用人单位与员工协商解决

如果用人单位坚持以这样的方式调岗降薪的后果,员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益,对于员工来说,他们在没有任何的过错受到不平等的待遇,肯定是不会接受的。这是属于劳动合同内容的变更,当劳动合同内容变更时,应双方协商达成一致意见后采用书面形式,就变更内容约定条款重新由双方签字后生效。尽量以调解的方式来解决,我知道最终的决策权在公司领导那里,HR有时候也是有心无力。

若员工工作能力达不到岗位要求,以员工不能胜任岗位工作理由进行调岗与降薪,但必须提供员工不能胜任岗位工作的相关证据,证据收集时注意员工的培训、考核,再培训再考核后仍然达不到岗位要求的,可以进行调薪与降薪。但这里必须要有培训与考核的相关记录,对于案例是这个岗位,估计这类资料不一定有的,即使有也不一定齐全。总之,用人单位就是要证明员工的能力不能胜任目前所以岗位要求,此理由才能成立。

劝退

用人单位认为这位员工的工资过高,而付出一般,可以等员工劳动合同期满时终止续签,这样可以避免引起劳动争议纠纷。如果离劳动合同期满还有一段时间,用人单位可以支付一定金额的经济补偿金,让其辞职。若用人单位想按自己主观意见决定,不支付一分的费用就了结此事,估计难度不是一般的大。再者员工提出要求补回差额部门的工资需要补给的,而年终奖金如果有写在劳动合同内,企业也需支付,若没有在劳动合同内明确年终奖金的发放,可以与员工协商是否支付或支付的比例。

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