近日,江西省高级人民法院与省人力资源和社会保障厅联合印发《关于办理劳动争议案件若干问题的解答(试行)》,供全省各级法院、人力资源社会保障局参照执行。

  《解答》的出台是基于近年来经济社会的不断发展,企业的用工形式已逐步转向多元模式,劳动争议相应出现了新情况、新问题,全省劳动争议案件总量也呈持续攀升状态,案件处理难度越来越大。全省各地法院和仲裁机构以及各自系统内部之间,因裁审标准不一、导致同案不同判的现象,时有发生,引起了社会的普遍关注,亟需加以规范和指引。

  此次劳动争议裁审标准问题调研,由省法院牵头,专业法官、法学院教授、人社部门专家共同组成联合调研组,历时一年多,经广泛征求意见,充分研讨,归纳出37个问题解答,涉及劳动关系认定、劳动合同订立、履行、解除、终止、劳动报酬、社会保险待遇、裁审衔接等内容。

  《解答》坚持问题导向,重点围绕裁审办案实务中的难点、热点问题,提出指导意见。如强调采用“合同+人格从属性+要素式”方式,综合审查是否存在劳动关系、明确劳动合同不能继续履行的具体情形、为已付出实际劳动的非法用工单位伤亡人员提供恰当有效的工伤保障救济途径、规定劳动关系确认之诉的仲裁时效起算点、新民事诉讼证据规则在裁审中的适用等等。

  《解答》的出台,将有助于充分保护当事人的合法权益,维护社会和谐稳定,优化营商环境,保障和改善民生,促进经济社会持续发展,有助于达到统一全省裁审标准、提升裁审质效的目的。(吴军)

  来源:中国法院网

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