54岁工伤9级补偿15万左右,个人工资标准如何计算?
当事人提问:
男54岁林业局返岗工人,五天前从事林区树木采伐工作中,进行树木放倒托运工作中,树倒了,把小腿砸骨折,进行了钢钉固定手术,单位正在办理工伤中,问能赔偿多少钱,从事的工作为计件工作,平均每天250元左右。他们的工作性质为每年签订劳动合同平时不开工资,有活的时候就干活给开工资。伤残鉴定能定到几级,能拿到哪些赔偿,如何进行,能否提前退休。对方正在给进行工伤的手续,但是一直在整事,说我们有违规操作,怕后续赔偿不给好好落实,体力工人,腿坏了,怕以后没有保障。

根据当事人的具体情况给予解答指导,简述如下:

一、要在发生工伤事故后及进申请工伤认定,单位如果在一个月内没有申请认定工伤的,工伤职工职工应该在一年内申请工伤认定,当然是越快越好,认定为工伤后伤申请工伤伤残鉴定,根据当事人的伤情大概在9级伤残左右。大概的赔偿数额在15万左右,告知期认定工伤与伤残鉴定的处理要点。

二,伤残补助金是9个月的工资,《条例》 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
64条:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三,个人工资是12个月的平均工资,七级至十级伤残职工劳动(聘用)合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。(一)9级伤残职工医疗就业补助金为工伤职工离岗前18个月的工资。

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