身为职场中人,换一份工作可能已经成为家常便饭。或许劳动者是因为工作岗位不适合自己,或者劳动者觉得想要寻求更大的发展平台。那么,劳动者主动辞职是不是离职呢?相信这是大家很困惑的一个问题,接下来玩玩小编为大家详细阐述,欢迎大家阅读。

辞职算不算主动离职

辞职和主动离职是不一样的,辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。辞职和自离的区别是:

1、性质不同

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

2、待遇不同

辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。

自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。

3、主体不同

解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

离职的方式有哪些

有预告离职、即时离职、被动离职的方式。

预告离职:预告辞职也就是我们一般经历的正常辞职流程,大家好说好散。

根据《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。"预告辞职”需提前书面通知公司,无权要求经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),一般都不会有经济补偿金

即时离职:即时离职也就是我们所说的直接闪人。

被动离职:被动离职,有时也称为被迫离职或辞退,是用人单位主动解除劳动合同的行为。违反公司规定就可以被辞退吗?违反公司规定,是很多公司辞退员工喜欢用的理由,有没有违反咱们先不讨论,是不是违反公司规定就可以被辞退了?不一定!第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

以上就是今天律师咨询网小编为大家所讲述的内容,除了今天所讲述的目标内容,相信大家也了解了预告离职,即时离职,主动离职,被动离职的相关概念。如果大家对文章中的知识还有不清楚的地方,欢迎大家到律师咨询网教专业律师进行专业咨询,为自己争取合法的权益。

咨询法律问题可拨打电话136-8887-5720

发表评论

后才能评论