实习期没转正有补偿金吗

如果已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件并不会给予补偿金。

如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时劳动者也需要提供能够证明试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以,这种情况下辞退会有补偿金。

关于试用期和实习期的规定

1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。

2、试用期,是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。

①试用期条款是劳动合同中的约定条款,并非劳动合同的必备条款。

②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。

③在劳动合同试用期间,合同双方应当签订劳动合同。

④劳动合同试用期间,合同当事人可以单方面随时解除合同。

对用人单位而言,只要证实职工不符合录用条件,即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言,在试用期内解除合同没有任何限制条件,也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约,不承担违约责任。

实际上从以上分析,我们可以看出如果从严格意义上来说,劳动者在实习期如果被是以合法理由辞去的那么是没有补偿金的,但是如果出现公司在实习期到期之后没有将劳动者辞去,而是在工作一段时间之后才辞去的,可以要求补偿金,如果不给的可以咨询律师,律师咨询网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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