泄露商业秘密属不属于侵权

案件

员工“违约”老东家索赔6万

大学毕业生李某于2011年9月,和南昌某英语培训学校签订为期三年的劳动合同,李某在该校教外语。入职时,双方签订保密协议一份,约定“本保密协议竞业条款有效期为双方劳动关系终止日顺延一年,除得到学校书面同意外,李某不得在江-西省内,为该校有竞争关系的单位工作,也不得私自招揽学生进行辅导。该校与李某解除劳动关系后,每月支付李某竞业禁止补偿费300元。李某如果违反竞业义务的条款,应给予学校6万元经济赔偿。”

2012年1月,李某认为工资太低,提出辞职,该校同意了并每月支付竞业禁止补偿费300元。7月中旬,该校发现李某在南昌一英语补习学校教英语,以李某违反竞业禁止义务向仲裁委申请仲裁,要求裁决李某停止在竞业单位工作,并支付6万元竞业补偿金。仲裁委裁决李某停止教学并向该英语培训学校支付竞业赔偿金6万元。李某不服,遂起诉。

一审判决赔偿老东家3万元

李某诉称:他本人为了个人发展,选择去这家英语补习学校学习英语,在学习之余会去给个别学生当辅导助教。未新签劳动合同,也没有福利社保。

庭审中,被告提交了李某在这家英语补习学校讲课的视频,认为原告在保密期间内,在同被告有竞争关系的学校从事教学,存在违反竞业禁止条款的违约行为。

法院认为,虽被告每月给予原告300元竞业禁止补偿费,相比该补偿金的数额,原告承担6万元的赔偿金责任过重。最终法院一审判决李某支付南昌某英语培训学校经济赔偿金3万元。

专家:诸多行业要签保密协议

西湖区法院法官傅*介绍,保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,是企业核心竞争力量,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要,有的甚至直接影响到企业的生存。因此不少单位(比如IT、科学技术、证券等金融行业)招聘新人、引进科技技术骨干人才时,往往会签订保密协议、竞业禁止协议。

窃密和泄密方式愈发多样化

据傅*介绍,早期常见的“商业间谍”多是商场里抄商品价格的“探子”。因此在南昌的很多商场里会反复播送“不要在商场里抄价格,不要随意拍照”的提示。

随着国内外公司企业之间在信息、技术、人才等方面的争夺日趋激烈,目前侵犯商业秘密的犯罪日益增多,且犯罪手段日趋智能化。如,通过发电子邮件、软盘复制等手段,采取泄密、窃取、刺探、侵占等多种方式,行动更加诡秘。

为逃避打击,在实践当中,刺探方有时还采用“合法”方式加以掩盖,如利用商业秘密权利人招聘人才的机会进入,窃取商业秘密后跳槽,或将通过非法途径获取的商业秘密变成以“合法”转让形式从科研机构获取,还有的用高薪将掌握商业秘密的人挖走等。

泄密造成损失超50万构成犯罪

小编从法院获悉,近年来有关商业泄密官司抬头,成为经济案件中重点问题。北京**事务所刘-行律师说,侵犯商业秘密罪(刑法第219条),是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

“‘保密协议’和‘侵犯商业秘密罪’是两个不同的法律概念,但某种程度有一定的关联。”刘律师表示,如果违反保密协议,给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上,或导致权利人破产、导致其他严重后果的,即构成侵犯商业秘密罪。

江-西律师事务所律师表示,通常违反保密协议的员工要承担民事责任、行政责任和刑事责任。“民事责任好理解,就是雇员违反保密协议给用人单位造成了实际损失,支付相应违约金;行政责任就是根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,处罚款,还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁;违反保密协议给商业秘密的权利人造成重大损失的,将承担刑事责任。”

以上知识就是小编对“泄露商业秘密属不属于侵权”问题进行的解答,泄露公司的商业秘密是属于侵犯公司权利的一种行为,违反了反不正当竞争法,泄露者要承担相应的责任。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到律师咨询网进行法律咨询。

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