一、职业病如何确定责任

职业病,是因接触职业性有毒有害环境而引起的所有疾病。

职业病是由于职业活动而产生的疾病,但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中,有明确的职业相关关系,按照职业病诊断标准,由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此,在工作中得的病不一定是职业病,得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。

关于职业病的确定。必须以职工工作的环境及诱发职工致病的成因作为依据。应具备4个条件:

一是必须有企业确认是因为生产工作中长期接触职业病有害因素造成的意见;

二是经市以上职业病防治所(小组)诊断;

三是属于国家规定的102种职业病名单中的病种;

四是报经当地劳动保障行政部门进行审批并认定。

二、职业病待遇包括哪些

1、用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。

3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。

4、职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。

6、劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。

三、构成职业病的条件有哪些?

《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法,必须具备四个条件:

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的悲哀动者;

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

四、职业病诊断鉴定书的内容有哪些

职业病诊断鉴定结果直接关系到工伤职工的切身利益,因此必须严格依法作出,根据有关规定,职业病诊断鉴定书应当包括以下内容;

(1)劳动者、用人单位的基本情况及鉴定事由;

(2)参加鉴定的专家情况;

(3)鉴定结论及其依据,如果为职业病,应当注明职业病名称,程度(期别);

(4)鉴定时间。

以上就是律师咨询网小编对于职业病的介绍,我们知晓职业病的发生也是需要鉴定之后才可以进行申请索赔,而且得职业病的人员可以享受到一定的待遇,可以要求调离岗位,接触不会导致职业病的岗位,如果读者们有这方面的问题,可以按照小编的分享进行维权。

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