所谓三方协议,实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订,就业协议的效力就会丧失,如果劳动合同与三方协议内容矛盾,则以劳动合同为准。

三方协议不仅是国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有签署了三方协议,学校才会在毕业后发放派遣证,毕业生持派遣证到单位报到后,就此开始计算工龄,并且拥有干部身份。

违约后果

耽误用人单位各项工作,学生可能需要支付违约金。毕业生违约,往往会造成用人单位重新进行招聘,耗费人力、物力,特别是要花费大量的时间成本。与此同时,也在一定程度上造成了学校名誉受损,对日后的毕业生就业不利。因此不少单位在和应届生签订三方协议时,往往会规定学生若违约,需要支付部分违约金。这对还没有工作,没有经济收入的学生来说,无疑非常不利。所以,应届生们签订三方协议时,一定要慎重再慎重。

如果学生认为签约单位不适合自己,当时签约没有考虑清楚而一定要违约的话,必须要在去签约单位报到之前办理解约手续,这样就不需要交违约金,然后将原协议书交还就业处,并换取新的协议书。

三方协议具有法律效力

应届生们所签订的三方协议并不是正式的劳动合同,但也同样具有法律效力,学校、学生本人和用人单位都应该遵守上面规定的条款。至于违约问题,只要没有给用人单位造成直接经济损失,如参加单位组织的员工培训等,就无需支付违约金;如果确实给单位造成了很大损失,那么用人单位要先向有关部门提出申请,在对损失进行评估之后,根据评估结果来裁定违约金额,而不是简单的执行三方协议上面所规定的金额。

大学生就业签约小贴士

就业专家提醒应届毕业生谨慎对待签约事项,签署三方协议后,不能把违约当成儿戏,一旦给用人单位造成损失必须承担相应的法律责任;同时,值得提醒的是,违约可能会影响应届生的诚信记录。

签三方协议时要注意几个细节:

1、用人单位名称:要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致。

2、试用期与见习期:外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月;国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

3、违约金:学生在协商中要力争将违约金降到最低。

4、备注事项:毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以维护自己的合法权利。

5、签约程序:学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。

6、要明确职务和岗位,杜绝用人单位随便换岗或调职。

7、要明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来。

8、要明确用人单位是否给员工办理社会保险。

签约前要仔细阅读协议条款考虑到应届毕业生们往往缺乏社会经验,容易上当受骗,在签约之前一定要慎重,应该仔细阅读协议或合同上的每一项要求,当某些条款不适用于个人情况时,尽早向单位说明。我国的《劳动合同法》旨在保护劳动双方的权利,任何一个劳动者都有自由选择工作的权利,在签订劳动合同之后,如果想要更换工作,只要提前一个月向用人单位提出辞职申请,得到批复之后就可再次择业与就业。

以上就是华律小编为大家整理的有关什么是三方协议,签订的时候需要注意什么的知识,读者可以详细阅读,尤其是即将毕业的大学生群体,这是为了自己的未来着想。如果你还有其他任何问题,或者需要相关的法律咨询与帮助,那么可以来。

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