一、法定节假日上班工资怎么算

我国相关法律规定,法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、疫情春节假期延长三天属于法定节假日吗

由于疫情原因,国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》,2020年春节假期由1月30日延长至2月2日。2月2日原为休息日,延长假期后不改变其性质,仍为休息日。

所以如果在疫情延长期间去上班了,这是属于法定节假日的,用人单位应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,法定节假日是我们非常享受的时间,为我们出行、购物和休闲提供了时间上的便利,也促进了社会经济发展,没有任何人能剥夺我们享受法定节假日的权利。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到进行法律咨询。

咨询法律问题可拨打电话136-8887-5720

发表评论

后才能评论